本報訊 為充實公司基層管理隊伍，發掘后備力量，為公司可持續發展做好人才培養和儲備，17日下午，銅事業部2022年度班組長公開競聘在會議室舉行。

通過前期廣泛發動和資格審查，經過車間內部推薦和員工自薦，共有26名職工參加競聘。其中，有經驗豐富的老中層職工，也不乏年輕有干勁的青年職工。競聘秉承“公平、公正、公開”的原則，采取筆試考試和現場演講答辯相結合的方式進行。

理論考試后，各車間對班組長崗位展開內部公開選拔競聘。競聘者分別從個人基本情況、工作競聘成績與優勢、對崗位和設備操作技能的認知和今后工作思路目標等方面展開現場競聘演講。現場競聘不僅考驗競聘者的基本功底，更是對其工作能力水平的檢驗。通過回答問題，可展現競聘者個人的全局觀、領導力、觀察力及應變力。競聘參與者紛紛表示，參與競聘有壓力，但也是促進自身成長的一種動力，無論是否競聘成功，在今后的工作中，都將繼續充實完善自己，踏踏實實做好每一項工作。

事業部將根據競聘者現場競聘結果和日常工作表現，確定入圍人選并進行內部公示。此次班組長競崗工作的順利舉行，為今后各項工作的開展奠定了基礎。