五分廠行車多、機組多，設備的日常維護保養關系到分廠的正常生產。機電工的工作尤為重要。近日，分廠決定對機電工進行考核。

      據悉，此次調整是多年來最大的一次，旨在通過調整打破小團體主義，將好的知識經驗及工作習慣在各車間傳遞。考核時分廠領導親自制訂考評項目，考評分積極性與責任感、專業技能、學習與發展能力等十項。根據計劃，4月3日考評結束，對三名考評分數高、平時工作表現突出的上調一級；對工作態度積極、責任感強但技術能力不足的人員予以調整培養；對考評分數較低的進行談話并下調一級，三個月后根據表現留用，否則調離工作崗位。

      這次考評，讓每名機電工充分認識到自己的不足，無形中鞭策后進職工積極上進，盡快進入狀態，形成合力，推動五分廠工作更進一步。